Was Arbeitnehmer rund um Quarantäne wissen müssen

Wenn Selbstständige oder Freibe­rufler unter Quarantäne gestellt werden, erhalten auch sie Verdienst­ausfall nach dem IfSG. Die Entschädigung bemisst sich nach den letzten Jahres­ein­nahmen, die dem Finanzamt gemeldet wurden. Sie wird direkt vom Gesundheitsamt ausgezahlt. Ab der siebten Woche erhalten sie ebenfalls Entschädigung in Höhe des Krankengeldes.

 

Wenn der Arbeitgeber mobiles Arbeiten erlaubt und die benötigen Arbeitsmittel in der Quarantäne vorhanden sind, dann muss man laut Arbeitsrechtsexperten als isolierter Gesunder arbeiten, sogar auf einer Isolier­station. Das fällt unter die sogenannte Treuepflicht zum Arbeitgeber. Wird man dann doch krank, gilt das selbstverständlich nicht mehr.

 

Wer vermutet, selbst Virusträger zu sein (aber symptomfrei ist), weil er mit einer infizierten Person Kontakt hatte oder in einem Risikogebiet unterwegs war, sollte nicht eigenmächtig zu Hause bleiben. Das kann rechtlich als Arbeitsverweigerung gewertet werden und im schlimmsten Fall zur Kündigung führen. Wichtig ist, den Arbeitgeber über eine mögliche Ansteckung zu informieren. Dieser wird dann entscheiden, ob er den Beschäftigten freistellt. Bei einem begründeten Verdacht auf eine Corona Virusinfektion muss der Arbeitgeber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht den Betroffenen umgehend nach Hause schicken und ihn anweisen, seinen Arzt oder das Gesundheitsamt telefonisch zu kontaktieren.

 

In Unternehmen kommen viele Menschen zusammen und das erhöht das Ansteckungsrisiko. Die Angst vor Ansteckung bedingt erstmal kein Anrecht auf Homeoffice oder gar auf Arbeitsverweigerung. Laut Arbeitsrechtlern ist das nur in absoluten Ausnahmefällen eine Option. Der jeweilige Arbeitgeber entscheidet für sein Unternehmen, wie mit dem mobilen Arbeiten zu verfahren ist. Arbeitgeber ergreifen im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht gegenüber der Arbeitnehmerschaft in kritischen Fällen entsprechende Sicherheitsmaßnahmen, wie man das zum Beispiel im Fall Webasto gesehen hat.

 

Werden Kindergärten und Schulen zum Infektionsschutz geschlossen, können Arbeitnehmer zwar im Notfall zu Hause bleiben, um die Kinder zu betreuen. Es muss dann umgehend der Arbeitgeber informiert werden. Ob sie für diese Zeit Gehalt bekommen, hängt davon ab, ob nachweislich keine andere Betreuung möglich war. Entscheidend ist hier vor allem die Dauer, für die der Arbeitnehmer wegen der Sondersituation durch den Corona-Virus dem Arbeitsplatz fernbleibt. Handelt es sich um eine "verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit" bekommt er auch weiterhin Gehalt gezahlt. So sieht es zumindest das Gesetz im Paragraf 616 BGB vor. Hier sollte mit dem Arbeitgeber gemeinsam nach Lösungen gesucht werden wie Überstunden abbauen, Urlaubstage nehmen oder mobiles Arbeiten.

 

Beim momentanen Wissensstand zum Thema Corona-Virus dauert die Quarantäne in der Regel 14 Tage. Das ist die bekannte maximale Inkubationszeit des Virus. Wie sich gezeigt hat, können die Maßnahmen eine Verbreitung des Virus nicht mehr verhindern, sondern nur lokal/regional eindämmen und verlangsamen.